‌背调第三方公司进行背景调查时，主要采取以下几种手段：

‌线上核实‌：利用自身的数据库和官方数据源，如‌法院、公安机关、学校等，对‌候选人的身份信息、教育背景、不良记录以及工作经历进行线上核实。这种方式快速且高效，能够覆盖到候选人的基本信息。‌

‌电话访谈‌：通过电话与候选人的前雇主、同事或上级联系，了解候选人在前单位的工作表现，包括离职原因、工作时间、职务、薪水待遇以及工作评价等。这种方式能够直接获取到关于候选人工作能力和态度的第一手信息。‌

‌渠道调查‌：背调公司还拥有自己的渠道和人脉，可以在行业内寻找证明人，以了解候选人的口碑、职业能力和适应能力。这种方式能够更全面地评估候选人的综合素质，判断其是否适合应聘的岗位。

‌利用专业工具‌：部分背调公司还会使用专业的背调系统或平台，如‌较真背调等，这些系统通过大数据技术收集、分析、转化权威部门内部数据和互联网公开数据，经过候选人授权后，实时反馈候选人的个人信用信息。这种方式能够提供更全面、更客观的背调报告。‌

在进行背景调查时，背调第三方公司会严格遵守相关‌法律法规和‌隐私政策，确保调查过程的合法性和合规性。同时，他们也会注重保护候选人的个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。

综上所述，背调第三方公司通过线上核实、电话访谈、渠道调查以及利用专业工具等多种手段进行背景调查，以全面了解候选人的背景信息，为雇主提供准确的参考依据。